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基層干部怎樣轉變作風

2012-05-29 09:48 作者:xy 瀏覽 102次

 

王璠

    基層政府的職能,主要體現在狠抓落實、推動工作上。以什么樣的態度對待工作,以什么樣的作風推進工作,不僅關系基層政府的形象,還影響基層干部的世界觀、價值觀和人生觀。良好的作風就是要求基層干部勤政廉潔,務實高效,依法公正、真心為民。

    轉變作風就是要求基層干部強化公仆意識、為民意識。學會從小事做起,從難事做起,從我做起;特別要學會從困難群眾、弱勢群體做起。在實際工作中,革除吃拿卡要的惡習,“廉”鐘長鳴;清除推諉扯皮、辦事拖拉的陋習,“勤”學當頭;改變敷衍塞責、標準低下的壞習,標桿立高;真正把群眾當做衣食父母,帶著感情服務群眾;真正把職權變成服務平臺,心懷感恩履責;真正把金錢視為身外之物,把工作視為崇高追求;做到勤政高效、愛崗敬業、錘煉黨性、執政為民。具體實踐中,好事不求多、實事不嫌小,件件抓落實、事事求實效。在工作中積累成績,在服務中尋求快樂,在成就中實現價值。

    轉變作風就是要求基層干部開闊胸懷,大度包容。思路決定出路,只有站位高遠,才能體現氣度,在工作中多講究原則、多顧團結、多比奉獻。常言道:“大事講原則、小事講風格、合作講團結”。我們每位干部要把珍視團結就像愛護我們的眼睛一樣,不利于團結的話不說、不利于團結的事不做。無論是一個群體、一個班子,共事是一種緣分,合作是一種責任,相互之間多一些幫助,少一點指責;多一些補臺,少一點拆臺;多一些鼓勵,少一點泄氣;多一些理解與溝通,少一點埋怨與隔閡。自覺維護心往一處想,話往一處說,勁往一處使,事在一起做,同心同德,同力同為的良好局面。不要沾染那種斤斤計較、互相猜疑、混淆是非的不良習氣,切實做到取人之長,容人之短,幫人之憂。只有坦誠相待、光明磊落、公道正派,才能增強人格魅力。

    轉變作風就是要求基層干部腳踏實地,真抓實干。不要心浮氣躁、好高騖遠,要正確看待自己,正確對待組織,正確評價他人,想問題、辦事情,要堅決相信和依靠群眾。既要仰望天空,又要腳踏實地,力戒漂浮,始終保持平和心態,用心謀事,誠心做人,真心干事。發展堅持科學,發展體現持續,發展重在統籌,一切工作要從實際出發,堅決不搞形式主義。做到用善心對待群眾、用良心對待責任、用紅心對待組織、用狠心抓好落實,用決心干好工作,努力樹立起干事創業的好形象。

    轉變作風就是要求基層干部養成良好學風,提高素質。通過向理論政策學習,提升理論水平;向老同志學習,增長處理復雜問題的方法與能力;向基層群眾學習,增添基層工作閱歷;通過學習促進工作,善于把學習的成果轉化成解決實際問題的能力;通過學習,增強本領,達到內提素質,外樹形象的目的,從而更好地推進工作,服務大局,讓組織放心,讓群眾滿意。

    轉變作風就是要求基層干部開拓創新,提高執政能力。“上面千條線,下面一根針。”基層干部千頭萬緒,環境形勢千變萬化,只有不斷開拓新思路,創新思維,尋求新方法,總結新經驗,才能不斷適應新變化,解決新問題。群眾工作是基層干部面臨最直接、最具體工作,基層干部是落實黨在農村各項方針政策的實踐者,執行者,工作存在的矛盾是客觀現實,也不容回避。在實際工作中必須堅持群眾路線,從群眾中來、到群眾中去。要創新思想觀念,破除因循守舊、安于現狀的思想;要樹立創先爭優意識,清除被動應付的思想;要樹立主動服務意識,消除當官做老爺的衙門作風。只要不斷創新思維方式,多層次、多角度、換位思考,就能找到解決問題的辦法,提高辦事效率,在實踐中進步成長。

    (作者系光山縣南向店鄉黨委副書記、鄉長)

來源:未知

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